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如何從零開始組建一個(gè)P2P網(wǎng)貸平臺(tái)的詳細(xì)運(yùn)營(yíng)框架?-奧拓思維(北京)軟件有限公司

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如何從零開始組建一個(gè)P2P網(wǎng)貸平臺(tái)的詳細(xì)運(yùn)營(yíng)框架?

發(fā)布時(shí)間:2016-10-29 17:45:37     閱讀次數(shù):    


運(yùn)營(yíng)


運(yùn)營(yíng)分戰(zhàn)略層運(yùn)營(yíng)和執(zhí)行層運(yùn)營(yíng)


戰(zhàn)略層運(yùn)營(yíng)考慮的是整個(gè)公司的資源、模式、預(yù)算、節(jié)奏;執(zhí)行層運(yùn)營(yíng)根據(jù)戰(zhàn)略定位執(zhí)行提升流量、用戶數(shù)、品牌、交易數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等工作。前者只能是公司老板或者個(gè)別高層。


相比產(chǎn)品、技術(shù),運(yùn)營(yíng)由于有額外的資源(錢)、有業(yè)績(jī)壓力,更需要考驗(yàn)領(lǐng)頭人的決斷能力和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力,走錯(cuò)一步、走慢一步可能會(huì)帶來很大遺憾。


問題是,在絕大部分互聯(lián)網(wǎng)公司里,運(yùn)營(yíng)并沒有得到應(yīng)有的重視。大部分運(yùn)營(yíng)不過是在做打雜的事、在圍繞KPI做臨時(shí)抱佛腳的事。


所謂的應(yīng)有的重視并不是指給運(yùn)營(yíng)更多的資源。是否堅(jiān)定樹立以運(yùn)營(yíng)為中心的網(wǎng)站觀,讓產(chǎn)品為運(yùn)營(yíng)服務(wù)、讓技術(shù)為運(yùn)營(yíng)服務(wù)是其中最大的差別。過去互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展先后走過了以編輯為中心、以技術(shù)為中心、以產(chǎn)品為中心的路線。早晚有一天,權(quán)力者們會(huì)明白,以運(yùn)營(yíng)為中心,徹底構(gòu)建產(chǎn)品、技術(shù)、內(nèi)容為運(yùn)營(yíng)服務(wù)的文化,運(yùn)營(yíng)指哪打哪,才是一個(gè)網(wǎng)站的合理運(yùn)行之道。


理論上說,CEO的職位就是干這個(gè)的。無奈眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO往往只是PR、BD,或者與資本市場(chǎng)溝通的角色,很難要求CEO深入到業(yè)務(wù)層面做扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃工作和執(zhí)行監(jiān)督工作,自然無法依賴CEO做出執(zhí)行層正確的判斷(戰(zhàn)略層的運(yùn)營(yíng)才是其重點(diǎn)工作)。因此運(yùn)營(yíng)帶頭人的工作變得無比重要。


至于如此文化和壓力下運(yùn)營(yíng)是否能做出正確的決策、是否能尊重用戶、是否能熟悉業(yè)務(wù)、是否不依賴資源硬推廣,一切看結(jié)果,結(jié)果不理想就可以考慮換人,直到外部找到或者內(nèi)部提拔到合格的運(yùn)營(yíng)為止。


產(chǎn)品思維是:我要做一個(gè)NB的、完美的功能或者競(jìng)品分析、用戶分析后覺得我們應(yīng)有的產(chǎn)品/功能,解決用戶需求。

技術(shù)思維是:需求寫清楚我就做,不寫清楚就打回去想清楚。

運(yùn)營(yíng)思維是:首先必須建立一套數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系跟蹤評(píng)估我們的努力。其次考慮現(xiàn)有資源和現(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境,我們要出一個(gè)功能/活動(dòng),目的是***,N天內(nèi)必須上,考慮到時(shí)間,產(chǎn)品別浪費(fèi)時(shí)間寫事無巨細(xì)的PRD,技術(shù)別只埋頭寫代碼挑剔需求,需求階段就必須給產(chǎn)品足夠的協(xié)助,需求大概溝通清楚就必須開始,大問題事前解決,再有問題事中事后解決。結(jié)果好壞我們看數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè),無論好壞都總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),做好了團(tuán)隊(duì)立刻有獎(jiǎng)勵(lì)。


哪種思維更符合互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)管理原理呢?不言自明。


回頭來談P2P平臺(tái)執(zhí)行層的運(yùn)營(yíng):


作為一個(gè)網(wǎng)站,P2P平臺(tái)有很多互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站早已摸索總結(jié)出來的特性,譬如(有效)流量是基礎(chǔ)、(活躍)用戶數(shù)是根本、交易數(shù)據(jù)是命脈。一切運(yùn)營(yíng)執(zhí)行層的打法,結(jié)合平臺(tái)模式和自身資源,都圍繞這三個(gè)數(shù)據(jù)的提升去工作。而P2P平臺(tái)自身的特性又在這三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的提升中暴露得非常明顯。


流量


流量分付費(fèi)流量和免費(fèi)流量


付費(fèi)流量又分精準(zhǔn)流量和非精準(zhǔn)流量。精準(zhǔn)流量渠道主要是SEM、金融網(wǎng)站/公眾號(hào),非精準(zhǔn)流量就是一切有大流量的網(wǎng)站/客戶端/APP端如各類大型社區(qū)、網(wǎng)址站、工具軟件等。


免費(fèi)流量主要依賴SEO、平臺(tái)自身微信/微博、大型社區(qū)。

有錢的平臺(tái)73分,沒錢的平臺(tái)37分。

沒有什么比(有效)流量更基礎(chǔ)了。

一個(gè)功能強(qiáng)大的流量監(jiān)測(cè)工具是流量工作的必備。

流量分析是網(wǎng)站分析工作中最基本的一環(huán)。

流量來源渠道分析是流量分析中最重要的。


有錢的平臺(tái)砸一遍基本就能知道各渠道流量質(zhì)量如何,優(yōu)質(zhì)渠道投入資源固定維護(hù)關(guān)系,普通渠道定期關(guān)注即可。


對(duì)新流量渠道開拓的工作應(yīng)是孜孜不倦的。


用戶數(shù)


流量來了,怎么變成用戶?


P2P網(wǎng)站根據(jù)自身模式,往往有兩類用戶,1、借款人/企業(yè);2、投資者。


1類用戶很難拓展,大部分來源于線下合作,提升該類用戶更多靠BD和平臺(tái)背景,這里重點(diǎn)談下投資者。


投資者選擇平臺(tái)的原因各種各樣,但本質(zhì)上還是沖收益高、安全和體驗(yàn)去。標(biāo)的的基本收益完全依賴于戰(zhàn)略層的定位改變不了。


不過紅包類活動(dòng)、新手標(biāo)類設(shè)計(jì)是最容易刺激新用戶注冊(cè)的。


此外觀察行業(yè)競(jìng)品收益率變化甚至其他熱門金融產(chǎn)品收益率變化,也會(huì)有一定文章可做。安全能被分解成無數(shù)要素,可能是平臺(tái)背景、模式、流動(dòng)性等。


網(wǎng)站的內(nèi)容更新、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、頁面UI設(shè)計(jì)、技術(shù)支持上,必須圍繞這些因素去設(shè)計(jì)。


網(wǎng)站越讓人感覺安全,用戶越容易注冊(cè)。


體驗(yàn)分網(wǎng)站使用體驗(yàn)和投資體驗(yàn),前者靠產(chǎn)品和交互,后者靠產(chǎn)品和客服,骨子里都靠技術(shù)。


此外,第三方平臺(tái)的口碑,負(fù)面信息的影響,也非常重要需要定期維護(hù)。


用戶注冊(cè)了,怎么變成活躍用戶?


首先還是得依賴良好的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。一個(gè)強(qiáng)大的用戶監(jiān)測(cè)系統(tǒng)能夠篩出不同特性的用戶,從而讓運(yùn)營(yíng)人員接近、分析、了解用戶。運(yùn)營(yíng)人員越貼近用戶,越能明白怎樣讓他們變活躍。股票行情好的時(shí)候投資者固然會(huì)抽出資金,年終獎(jiǎng)即將發(fā)放,平臺(tái)也應(yīng)考慮這塊難得的小肥肉。


P2P網(wǎng)站本質(zhì)上是交易型網(wǎng)站,用戶來了就走。P2P又不像電商,用戶可以高頻次交易。


怎么刺激用戶變成活躍用戶?讓他們多投資、多交流、多學(xué)習(xí)、多見面。


投資的話題下邊談到交易數(shù)據(jù)再講。


交流是給投資者一個(gè)論壇。固然這樣透明的交流場(chǎng)所會(huì)放大平臺(tái)的缺點(diǎn),然而也會(huì)加倍放大平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。眾多謹(jǐn)慎的投資者是在論壇和QQ群中逐漸對(duì)平臺(tái)產(chǎn)生信任。


學(xué)習(xí)是給投資者一個(gè)教育環(huán)境。受行業(yè)低級(jí)平臺(tái)和民間投資公司、擔(dān)保公司牽累,平臺(tái)受的不白之冤太多。如何給投資者更好的理財(cái)教育而不是粉飾宣傳,需要用心,投資者不是傻子。此外,P2P不過是投資者資產(chǎn)配置中的一環(huán)而已,不應(yīng)過分貶損其他金融理財(cái)工具。宣傳時(shí)只強(qiáng)調(diào)收益也是較初級(jí)的宣傳手段。


見面是拉近平臺(tái)與投資者的重要手段。見面會(huì)不單可以聽取意見宣傳品牌,還可以承載重要的拉投資的功能。金融行業(yè)永遠(yuǎn)需要對(duì)客戶區(qū)別對(duì)待,一個(gè)大客戶及大客戶身邊的人脈勝過無數(shù)小客戶,如何挖掘客戶身邊的人脈不能僅僅通過簡(jiǎn)單的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。定期舉辦公開/不公開的客戶見面會(huì),有助于平臺(tái)更好地凝聚投資者。這是P2P網(wǎng)站和一般網(wǎng)站明顯不同的環(huán)節(jié),也是互聯(lián)網(wǎng)人不習(xí)慣做的領(lǐng)域。


交易數(shù)據(jù)


如前所述,借款項(xiàng)目取決于BD和平臺(tái)背景。在被眾多擔(dān)保公司不負(fù)責(zé)任教育后的當(dāng)今投資者市場(chǎng)和媒體報(bào)道環(huán)境,平臺(tái)單純依賴擔(dān)保公司、小貸公司輸入借款項(xiàng)目已經(jīng)捉襟見肘。P2P行業(yè)會(huì)越來拼借款項(xiàng)目的獲取能力,投資者也會(huì)越來越看重平臺(tái)這方面的能力。


如何提升投資數(shù)據(jù)?


相比借款數(shù)據(jù),投資數(shù)據(jù)比較容易提升。


除基本的加強(qiáng)流動(dòng)性工具設(shè)計(jì)外,對(duì)投資者基本利益的重視往往從客服電話、客服QQ、QQ群中就能感知到。P2P行業(yè)的客服不應(yīng)是只會(huì)機(jī)械背話術(shù)打字的廉價(jià)勞動(dòng)力。平臺(tái)客服應(yīng)是投資者專業(yè)的P2P理財(cái)顧問,她們更多需要站在投資者的角度去解決客戶疑惑去關(guān)心客戶,少一點(diǎn)站在平臺(tái)的角度搪塞回避問題。理想化一點(diǎn),客服應(yīng)該是最熟悉業(yè)務(wù)的崗位,是用戶需求的感知者,也是產(chǎn)品推進(jìn)的原始驅(qū)動(dòng)力。


往往越是以產(chǎn)品為中心、以技術(shù)為中心的項(xiàng)目越不會(huì)重視客服。只有以運(yùn)營(yíng)為中心,才會(huì)把一線接觸用戶的客服當(dāng)成是寶貝。眼下口碑較好的平臺(tái),哪家CEO和高管不都在維護(hù)客戶利益發(fā)出平臺(tái)聲音?


人人都應(yīng)是自家平臺(tái)的客服。相比起給平臺(tái)挑bug、提創(chuàng)意、上功能,重視及迅速解決客戶的每一個(gè)實(shí)質(zhì)問題更重要。


以用戶為中心是互聯(lián)網(wǎng)人早已達(dá)成的共識(shí),不過這個(gè)理念在金融領(lǐng)域并不是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域常見的做用戶調(diào)查、畫像、訪談。只有平臺(tái)真正對(duì)投資者好、急投資者所急,敢于跳出所謂的規(guī)章制度流程時(shí)間的限制,去解決投資者的問題,這才能真正受到投資者的愛戴。


否則,業(yè)內(nèi)有家頁面粗糙(未改版前)、收VIP費(fèi)用、屢爆危機(jī)、老板既非專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)背景也非專業(yè)金融背景更沒有線下事業(yè)做支撐,是如何受到投資者的熱捧從未掉出top5呢?


贏得了投資者的心。(注:不代表我不覺得他們沒問題,只代表投資者對(duì)其認(rèn)可度的不可思議現(xiàn)象背后的分析)


有別于其他互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,P2P網(wǎng)站,用戶間的彼此影響是被放大的。一點(diǎn)點(diǎn)好會(huì)被投資者瘋狂傳播,一點(diǎn)點(diǎn)壞也會(huì)被投資者瘋狂傳播。這本質(zhì)上跟線下其他金融公司是相似的。在涉及到財(cái)富的領(lǐng)域,不考慮政府硬加的門檻設(shè)置,專業(yè)的投資者服務(wù)、口碑維護(hù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一切更重要。


最后,無論是戰(zhàn)略層運(yùn)營(yíng)還是執(zhí)行層運(yùn)營(yíng),最缺的永遠(yuǎn)是人,最容易忽視的工作也永遠(yuǎn)是人。


P2P這個(gè)領(lǐng)域,既跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)又跟金融相關(guān),很難找到兩邊知識(shí)儲(chǔ)備都有且足夠?qū)I(yè)的戰(zhàn)力。


無論是公司層面還是部門層面,相應(yīng)的培訓(xùn)、知識(shí)沉淀、薪酬機(jī)制、淘汰機(jī)制都必須跟上,否則人員流動(dòng)和凝滯都會(huì)制約發(fā)展。小平臺(tái)固然可能淪落成給大平臺(tái)培養(yǎng)戰(zhàn)力的跳板,大平臺(tái)也可能變成給小平臺(tái)培養(yǎng)中高層的工具。


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