部門積分管理制軟件一、目的為激發(fā)全體員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發(fā)向上的工作作風。提高員工工作主動性和積極性，使員工思想和業(yè)務素質(zhì)的提升。特制定本制度。積分考評是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn)，將員工成長和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，使企業(yè)對員工的評價標準化、準確化、客觀化。按照評分規(guī)則評分后進行定期匯總，得出每位員工的總體得分。二、適用范圍適用于職工三、內(nèi)容1、積分獎勵獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，鼓勵員工愛崗敬業(yè)、積極主動、遵守勞動紀律，積極創(chuàng)新，設以下獎勵項目（可增加）。

1.1、部門積分管理制軟件嚴格按公司制度辦事，無曠工、遲到、早退、請假不規(guī)范行為的，每天獎勵1分。1.2、愛護公共衛(wèi)生，個人工作區(qū)域整潔有序、工作資料保存完整、清晰的每日獎勵1分。1.3、各種特別意義的互幫、互助行為，工作需要時，臨危應急受命的每次獎勵3分1.4、書面提出公司管理上的合理性意見并受到采納后，每次獎勵5分。1.5、發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同事工作失誤的，每次獎勵3分。1.6、工作積極主動，受到口頭表揚者，每次獎勵2分。1.7、全勤的員工每月獎勵積分1分（月一次）。

1.8、客戶反映服務態(tài)度好很滿意的，每次獎勵2分。1.9、接受客戶特別好評并曬圖參與評價的，每次獎勵3分。1.10、活動結(jié)束后積極參與會場清理工作者，每次獎勵2分。1.11、當月業(yè)績完成突出受到贊揚的，每次獎勵2分。