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點滴貢獻 即時量化呈現(xiàn)
圍繞團隊成員，用積分制解決企業(yè)管理難題
積分讓態(tài)度量化 績點讓價值量化
PDCA每日循環(huán) 構(gòu)建高效率協(xié)作團隊
- 積分管理
- 績點管理
- 規(guī)則管理
- 數(shù)據(jù)分析
使用前后 改良立竿見影
使用前
- 員工工作缺少主動，拖延推諉
- 員工評價模糊，到底誰是優(yōu)秀
- 優(yōu)秀員工流失，公司發(fā)展緩慢
- 制度執(zhí)行不到位，形同虛設(shè)
使用后
- 員工工作自動自發(fā)、自我驅(qū)動
- 態(tài)度成果量化，人人爭當優(yōu)秀
- 員工忠誠度高，公司穩(wěn)健發(fā)展
- 制度執(zhí)行有保障，落到實處
- 產(chǎn)品中心
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- 普惠金融軟件
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